เพราะเหตุผลใดบริษัทต้องหาคนทำงาน

เพราะเหตุผลใดบริษัทต้องหาคนทำงาน post thumbnail image

อาจจะกล่าวได้ว่าการหาคนทำงาน เป็นหนึ่งในภารกิจที่หลายๆ บริษัททำกันเป็นประจำ ส่วนหนึ่งก็เนื่องจากว่าความต้องการคนทำงานไม่มีวันหยุดหรือว่าจบสิ้นไป แต่อย่างไรก็ดี หลายๆ คนก็คงจะกำลังสงสัยใช่หรือไม่ว่า เพราะเหตุผลใด บริษัทจึงต้องหาคนทำงานด้วย พร้อมแล้วมาดูกันเลย 

1.ต้องการเพิ่มกำลังการผลิต 

หากว่าเป็นการหาคนทำงานในสายการผลิต เมื่อบริษัทใดที่ต้องการรับสมัครคนงาน นั่นก็หมายความว่าบริษัทนั้นๆ ต้องการเพิ่มกำลังการผลิตนั่นเอง การเพิ่มกำลังการผลิต อาจจะแปลว่ามีออเดอร์เพิ่มมากขึ้น ซึ่งนั่นก็เป็นสัญญาณที่ดีอย่างมากสำหรับทุกบริษัทที่มีความต้องการออร์เดอร์เพิ่มขึ้น 

2.คนงานเก่าลาออก 

อีกหนึ่งเหตุผลที่หลายๆ คนอาจจะไม่รู้มาก่อนก็คือ การที่คนงานเก่าลาออก ก็ทำให้ความต้องการในการหาคนงานเพิ่มขึ้นอีกด้วยเช่นกัน ส่วนมากแล้วคนงานเก่าอาจจะลาออกด้วยเหตุผลที่แตกต่างกันออกไป มีทั้งบางคนติดภารกิจของครอบครัว บางคนต้องย้ายถิ่นฐาน ในขณะที่บางคนไม่ชอบใจในลักษณะของเนื้องานเก่าที่ทำ และอื่นๆ อีกมากมาย ขึ้นอยู่กับว่าเหตุผลส่วนตัวของแต่ละคนเป็นอย่างไรกันบ้าง 

3.ต้องการเสริมประสิทธิภาพคนที่ทำงานอยู่แล้ว 

อาจจะกล่าวได้ว่าด้วยสภาพเศรษฐกิจที่แย่ลง ทำให้การทำงานในแต่ละวันยากลำบากขึ้น ยกตัวอย่างง่ายๆ ก็เช่น ฝ่ายการตลาดจะต้องปรับกลยุทธ์สำหรับการทำงาน เพื่อให้ยอดขายเพิ่มมากขึ้นกว่าเดิม ซึ่งนั่นก็หมายความว่า งานจะล้นมือคนที่เคยทำอยู่เดิมอย่างแน่นอน ด้วยเหตุนี้เอง ทำให้การหาคนทำงานเป็นเรื่องสำคัญอย่างมาก เพราะจะช่วยให้การทำงานเป็นเรื่องง่ายดายกว่าเดิม อีกทั้งยังเสริมสร้างประสิทธิภาพในการทำงาน ทำให้คนที่ทำงานอยู่เดิมก่อนหน้านี้ไม่ต้องทำงานโหลดมากเกินไป หรือรับภาระของงานที่หนักเกินไปนั่นเอง 

4.ต้องการความมั่นใจในผลของงานที่ทำ 

งานบางชนิดหากว่าใช้ปริมาณคนที่น้อยเกิน อาจจะทำให้เกิดข้อผิดพลาดได้ ดังนั้นสิ่งที่สำคัญมากที่สุดก็คือ การทำให้งานของเราไม่ผิดพลาด ทางบริษัทส่วนใหญ่นั้น ต้องการความมั่นใจในผลของงานที่ทำ ดังนั้นอาจจะกล่าวได้ว่าส่วนมากจึงตัดสินใจรับคนทำงานเพิ่มมากขึ้นกว่าเดิม เพื่อให้เกิดประโยชน์มากที่สุดในงานมากเท่าที่จะทำได้นั่นเอง ยกตัวอย่างเช่น บางบริษัทออกแพ็คเกจจิ้งใหม่ๆ เพื่อปรับยอดขาย อาจจะต้องมีการรับคนทำงานทางด้านการออกแบบฉลากเพิ่ม เพื่อให้การทำงานไม่มีข้อผิดพลาด เป็นต้น 

และนี่ก็คือสิ่งที่หลายๆ คนอาจจะไม่เคยรู้มาก่อนเกี่ยวกับการเสริมประสิทธิภาพในงานที่ทำด้วยการหาคนทำงานใหม่ จะดีกว่าหรือไม่หากเราได้คัดสรรค์คนที่มาทำงานด้วยความตั้งใจมากที่สุดเท่าที่จะทำได้เพื่อคัดว่าใครที่เหมาะสมมากที่สุดนั่นเอง